Ik screen je kandidaten. Met jouw vragen.
Diezelfde zeven vragen, bij iedereen, elke week opnieuw. Zet ze één keer klaar, vanaf dan stel ik ze.
De eerste twee weken zijn gratis. Dan weet je genoeg.
Herkenbaar?
Voorselectie is huiswerk, geen werk
Bij technische functies valt het meeste af op iets wat je in twee vragen had geweten.
“Vier gesprekken ingepland. Twee hadden geen VCA. Dat had ik vooraf kunnen vragen.”
Werkvoorbereider installatiebedrijf
“Hij woonde anderhalf uur verderop. Prima monteur, maar hij hield het nooit vol.”
Uitvoerder technische dienst
“Storingsdienst is bij ons een breekpunt. Dat vraag ik altijd te laat.”
Teamleider service en onderhoud
- Servicemonteurs
- Elektrotechniek
- Werkvoorbereiders
- VCA
- NEN 3140
De vragenlijst
Wat ik uitvraag bij een monteur
Ik verzin ze niet. Jij zet ze per vacature klaar, ik voer ze uit.
Harde eisen
- Diploma en niveau
- VCA, NEN 3140, heftruck
- Rijbewijs en eigen vervoer
Praktische passing
- Reistijd naar het werkgebied
- Uren per week
- Storings- of weekenddienst
Timing
- Huidige werkgever
- Opzegtermijn
- Loopt er elders al een gesprek?
Voorbeelden. Bij een pedagogisch medewerker staat er iets heel anders. Meer vragen per functie.
Het verschil
Een formulier accepteert alles
Ik niet. Bij een vaag antwoord vraag ik door tot er iets bruikbaars staat.
- 'Best wel wat ervaring' wordt: hoeveel jaar, en waarin
- 'Ergens in de buurt' wordt: postcode en reistijd
- 'Kan snel beginnen' wordt: opzegtermijn en datum
- Kom ik er niet uit? Dan noteer ik dat eerlijk
Een eis die eigenlijk een wens is, kost je monteurs.
Zet als harde eis alleen wat echt hard is. De rest weeg jij zelf, met het gesprek erbij.
5 min
en je hele vragenlijst is al beantwoord, voordat jij iemand belt
Eerlijk filteren
Een streepje, geen prullenbak
Automatisch screenen kan hard uitpakken. Daarom doe ik het zo.
Knock-outvragen doen wat jij instelt
Ik controleer jouw eisen. Ik verzin er niets bij en weeg niets mee wat jij niet noemde.Twijfel gaat naar jou
Zit iemand er net naast, dan zet ik hem erbij met een streepje bij het punt dat wringt.Ik beslis niet wie je aanneemt
Het volledige gesprek is terug te lezen. Je kunt me altijd overrulen.Te streng kost je goede mensen
Zo bepaal je wat een harde eis is en wat een wens.
Wat je terugkrijgt
AI kandidaat-screening in gewone taal
Geen score waar niemand iets aan heeft. Een leesbare samenvatting per kandidaat.
- Een matchpercentage, zodat je weet waar je begint
- Vinkjes voor wat klopt, streepjes voor wat aandacht vraagt
- Het hele gesprek, met tijdstempels
- Een opmerkingenveld waarin je een collega tagt
- 20Voicemails per week die een recruiter niet meer inspreekt.
- 80%Meer kans dat je iemand te pakken krijgt bij contact binnen 5 minuten.
- 20% → 80%Zoveel meer sollicitanten werden bereikt nadat ik het eerste contact overnam.Klantcase Produlab Pharma.
Vragen
Wat recruiters mij over screenen vragen
Zal ik je volgende kandidaten voor je screenen?
De eerste twee weken zijn gratis. Dan weet je genoeg.
Liever eerst iets vragen?Nog niet zover? Lees eerst wat ik doe.Wat kost het?
Verder lezen
- Recruitment chatbotHoe het gesprek eromheen loopt, en wat ik niet beslis.
- Sollicitanten automatisch opvolgenScreenen heeft weinig zin als je er te laat bij bent.
- Mijn kandidatenoverzichtWaar de samenvattingen en gesprekken landen.
- Wat is pre-screening?De uitleg, inclusief het verschil met een assessment.
- Kandidaten automatisch kwalificerenVan antwoorden naar een bruikbare shortlist.
- AI in recruitment en de AVGWaar je op moet letten als een gesprek automatisch gaat.