evaa
Sollicitanten opvolgen

Ik volg je sollicitanten automatisch op.

Jij ontvangt de sollicitaties, ik zorg dat er meteen iemand met ze praat. Ook om 23:11.

Maak een account aanKijk hoe ik werk

De eerste twee weken zijn gratis. Dan weet je genoeg.

Jij, even als sollicitant, om 23:14. Op dat uur belt niemand meer terug.

Het echte probleem

Niet de kandidaat. De klok.

Er gaat zelden iets mis. Er gaat alleen te veel tijd voorbij.

  1. 21:47

    Hij solliciteert, na zijn dienst

  2. 09:30

    Jij belt, hij staat aan de lijn

  3. 14:10

    Tweede poging, weer voicemail

  4. Dag 3

    Hij zit elders op gesprek

Ik zit op 21:52. Dat is het hele verschil.

Herkenbaar?

Klinkt dit als jouw week?

  • “Zes reacties op de vacature voor operator. Vier keer gebeld, één keer iemand aan de lijn.”

    Productieleider voedingsmiddelen

  • “Ze solliciteren tussen de diensten door. Wij zitten dan in het werkoverleg.”

    HR-adviseur productiebedrijf

  • “Tegen de tijd dat ik terugbel, werkt hij verderop op het industrieterrein.”

    Recruiter techniek en productie

  • Productiemedewerkers
  • Operators
  • Ploegendienst
  • Heftruck
  • Technische dienst

Zo volg ik op

Vier momenten, geen agenda nodig

Jij hoeft er bij geen enkel moment zelf bij te zijn.

  1. Binnen 5 minuten: het eerste berichtZijn telefoon ligt nog in zijn hand. Later is later.
  2. Meteen daarna: jouw vragenPloegen, reistijd, opzegtermijn, certificaten. Geen tweede belronde nodig.
  3. Blijft het stil: één herinneringVriendelijk, in hetzelfde gesprek. Niet drie keer.
  4. Daarna: door naar jouWie past staat klaar. De rest weet waar hij aan toe is.

Ik stuur geen afspraakherinneringen voor gesprekken die jij inplant. Wat ik niet kan, beloof ik niet.

Je hebt voor die sollicitaties betaald.

Ze kwamen binnen, ze waren warm, en de helft spreek je nooit. Dat is geen luiheid van je recruiter, dat is de klok.

~60%

van de warme kandidaten uit advertenties wordt niet op tijd opgevolgd

Praktijkervaring van het team achter mij, bij ruim 110 werkgevers.

De klacht die ik het vaakst hoor

Sollicitanten die niet meer reageren

Meestal geen desinteresse, maar het kanaal. Een gemist telefoontje van een onbekend nummer belt niemand terug.

Eén herinnering. Meer heeft het meestal niet nodig.
  • Eén vriendelijke herinnering, in hetzelfde gesprek
  • Geen reactie? Dan staat dat er, met hoever we kwamen
  • Jij ziet per kandidaat wanneer het contact liep
  • Jij stapt er zelf in wanneer je wilt

Meer hierover: waarom sollicitanten niet meer reageren.

Uit je campagnes

Leads opvolgen via WhatsApp

Je bureau noemt ze leads. Het zijn mensen die op je vacature reageerden, en ze koelen af.

  • Formulier bij je advertentie
  • Vacaturesite
  • Je eigen website
  • Campagne van je marketingbureau

Ik pak op zodra naam en nummer binnenkomen in jouw systeem. Die koppeling loopt via Zapier, dat met ruim 5.000 apps praat.

Geen koppeling met Meta of TikTok zelf, wel met de plek waar de reactie landt. Wat er misgaat na een recruitmentlead.

Bewijs

Wat snelheid oplevert

  • 80%Meer kans dat je iemand te pakken krijgt bij contact binnen 5 minuten.
  • 20Voicemails per week die een recruiter niet meer inspreekt.
  • 5 minZo lang duurt het voor ik het eerste bericht stuur. Ook 's nachts.
Maak een account aan

Vragen

Wat werkgevers hierover vragen

Zal ik je volgende sollicitant binnen 5 minuten oppakken?

Maak een account aan

De eerste twee weken zijn gratis. Dan weet je genoeg.

Liever eerst iets vragen?Nog niet zover? Kijk eerst hoe ik werk.Wat kost het?

Verder lezen